職位空缺時，優先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

根據績效考核結果，員工職位可升可降。

員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發展方向的變化而調整晉升通道。

員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。

晉升需全面考慮員工的個人素質能力、與公司其他員工的關系以及在工作中取得的成績。